EXÁMENES Y PRUEBAS PSICOMETRICAS
QUE ONDA CON LAS PRUEBAS?
PRIMERO.- Al solicitar un empleo NO ESTAS EN UN CONFESIONARIO!
SEGUNDO.- En el esquema actual, el patrón actúa como JUEZ y PARTE. eso no se vale.
TERCERO.- Solamente la Autoridad Laboral o el JUEZ por medio de un PERITO debe realizar dichos exámenes, Tú debes de conocer tanto el propósito y el contenido en su totalidad de cada prueba como los dictámenes del psicólogo, consulta con tu abogado. si no sabes para que son no las hagas.
CUARTO.- Ten en reserva la información que te es confidencial, y que pueda afectar la negociación, ( P.E. Cuales son tus posesiones, a cuanto ascienden tus ahorros, historia de sueldos. ) cruza los espacios en la solicitud, si insisten puedes poner M.R.D. Me Reservo Derecho, dado que ellos siempre te aplican el principio de N.R.D.A. de forma arbitraria.
QUINTO.- Las propias pruebas contienen algunas preguntas que SOBREPASAN EL MARCO DEL DERECHO, son profundamente humillantes!, te hacen preguntas de asuntos que NO tienen derecho a saber !
Como por ejemplo ?Yo siempre digo la verdad? V o F, si dices verdadero eres un mentiroso, por la sencilla razón de que todos hemos dicho alguna mentirilla piadosa, y si dices Falso entonces de plano te declaras mentiroso. VES!
SEXTO.- No proporciones datos confidenciales durante el proceso de selección, sino hasta la firma del contrato, mismo que NO debes firmar en el acto! solicita que te den el contrato para que te lo lleves a casa, estudies, si es necesario consulta a tu abogadazo, haz los cambios pertinentes y entonces celebra el acuerdo con testigos de tu parte.
